LIDERAZGO: ¿Que es un Paradigma?

miércoles, 13 de julio de 2011

¿Que es un Paradigma?

Mas de algunas vez escuchamos que, el paradigma de las mujeres es conducir mal un vehiculo. pero realmente ¿Que es un paradigma?.

Un paradigma es el resultado de los usos, y costumbres, de creencias establecidas de verdades a medias; un paradigma es ley, hasta que es desbancado por otro nuevo.

No hay comentarios:

Publicar un comentario

Autonomia en el aprendizaje

Me parece crucial el logro de una autonomia por parte del alumno como podemos llegar a este punto me resulta facil de ver si hacemos uso de las TICS en primer lugar debemos tener acceso a diversos medios quizas podcasts con grabaciones o video clips que podemos obtener en sitio como el siguiente www.ello.org en cual se encuentran pequeños video que permiten un trabajo por cuenta de los alumnos, existen diferentes actividades habria que partir buscando un topico atractivo de un listado dado. las actividades a realizar comprenden manejar un vocabulario propio de la actividad elegida, preguntas de comprension, vocabulario,etc. MI asignatura es INGLES.Se requiere un MP3 y por supuesto una grabacion que se obtiene desde el sitio ya mencionado.
¿ Podemos todos hacer lo mismo en nuestra disciplina asignar un tema entregar preguntas dirigidas e intencionadas para apuntar a un logro especifico? Buscar en INTERNET opciones que resulten innovadoras y llamativas que sean automotivante.TODO esto demanda una planificacion y trabajo colaborativo con nuestros alumnosy por supuesto colegas

Liderazgo Situacional y poder

Según Daniel Goleman “El liderazgo es una capacidad que va ligado con el poder”. El manejo de éste, ademas se debe contemplar las responsabilidades que conlleva esta capacidad, que aumenta el nivel de jerarquia de la persona cuando es lider.

Sin lugar a duda el lider es la cara visible dentro de una organización. Si sus gestiones son buenas, sus metas alcanzables y la relacion con sus seguidores o subordinados es cercana, el lider puede ser un modelo a seguir. Daniel Goleman postula que “el lider posee distintos estilos de liderazgo, que dependen de la situacion en que el lider se encuentre”. Estos estilos son; Autoritario, visionario, integrado, democratico, ritmo de ajuste y educador o entrenador. Cada uno de estos estilos tiene un nivel positivo y negativo, aunque, para poder lograr ser un buen lider se deben poseer como mínimo cuatro estilos, pero los más altos resultados se obtienen al poseer los seis estilos de liderazgo existentes.

Daniel Goleman indica que si un sujeto adopta la condicion de lider, este tendra cierto grado de poder que podra utilizar para su bien personal o el bien de los demas, los tipos de poderes que postula, van desde un poder de posicion hasta un poder de seguimiento, pero ademas podriamos mencionar, que no es necesario ser lider para tener poder, ya que existen personas que tienen poder, pero no son lideres. De esta manera el poder, se define, como la influencia de potencial para hacer las cosas dentro de una organización.